Главная » Приколы » Пять глупых вопросов на собеседовании, и как на них отвечать

Пять глупых вопросов на собеседовании, и как на них отвечать

Всем привет, меня зовут Валентин, я делаю посты с описанием некоторых приемов, которые позволяют эффективнее устраиваться на работу.

Пока были посты о том, почему бывает мало приглашений на опубликованное на работном сайте резюме, и как это исправить, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться, и как лучше отвечать на вопрос «почему вы уволились с предыдущего места работы» .

Посты собирают много ругани в адрес всех менеджеров по персоналу, и в мой адрес в частности, но судя по большому количеству подписок, тема многим интересна, поэтому я продолжаю.

В этом посте коротко пройдусь по вопросам, которые часто задают на собеседованиях, и расскажу почему их задают, и как на них отвечать.

Поэтому приношу извинения кристально честным людям с благородными сердцами, которые не терпят лицемерия и обмана, и прошу их просто дальше не читать. И ещё кое-что, один комментатор, которого многие поддержали, сказал мне, что сам факт того, что я рассказываю обо всём этом, отвратителен, потому что я работаю по лжи, и учу лгать других людей.

Вопрос 1 «Какие у вас есть недостатки?»

Я встречал плохой совет в некоторых методичках по прохождению собеседований, что как «недостаток» лучше преподносить крайнюю степень какого-нибудь положительного качества, например говорить, что «мой недостаток в том, что я перфекционист», или «мой недостаток в том, что я трудоголик, и не умею отдыхать» .

Это хрень, рассчитанная на идиотов, а человек напротив может им и не оказаться.

Согласитесь, после такого ответа появляются сомнения в честности консультанта. Это как прийти в магазин электроники, спросить у консультанта «а есть какие-нибудь недостатки в этом смартфоне» и услышать в ответ: «главный его недостаток в том, что он так прекрасен, что вы не захотите с ним расстаться» .

А если бы он указал на какой-нибудь недостаток, не имеющий принципиальное значение лично для вас, то это произвело бы более благоприятное впечатление.

Поэтому лучше просто говорить только о тех недостатках, которые не пересекаются с качествами, необходимыми для исполнения обязанностей.

Например – вакансия грузчика.

- Какие у вас недостатки?

- Вы знаете, мне кажется я не слишком интеллектуальный человек.

Нам как раз нужны такие грузчики – подумает рекрутер.
Отлично!

Или например – вакансия программиста.

- Какие у вас недостатки?

Наверное, физподготовка оставляет желать лучшего.
- Даже не знаю.

- Ну, ничего, для тяжелых работ у нас грузчики есть.

«Почему вы хотите работать в нашей компании» .
Вопрос 2.

Именно в такой формулировке этот вопрос задают уже редко, потому что он давно стал интернет мемом, и если вам задали вопрос именно таким образом, то скорее всего это означает, что вы попали на совсем уж неопытного рекрутера.

Чаще теперь используют варианты «Что для вас важно в вашей работе?» «Что вам кажется наиболее привлекательным в этой должности?»

Вспоминаем описание вакансии, на которую вы пришли, и пересказываем её своими словами.
Здесь совсем всё просто.

Вакансия сисадмина, обязанности на работном сайте:
К примеру.

- Развертывание, оптимизация и поддержка работоспособности инфраструктуры

- Обеспечение безопасности информационных систем и серверов.

- Подготовка предложений по модернизации оборудования, координация работ с поставщиками оборудования и технических решений.

Отвечаем на вопрос:

Ваша компания мне интересна тем, что она предлагает именно то, что я ищу.

Для меня важно заниматься работой, которую я люблю и умею делать лучше всего – развертыванием IT инфраструктуры, обеспечением информационной безопасности, модернизацией оборудования.

Если получится не заржать, то считайте, вопрос пройден.

Вопрос 3 «Расскажите о своей самой большой неудаче»

склонны ли вы возлагать ответственность за свои неудачи на себя, или на обстоятельства), и ваше к ним отношение.
Как правило, цель этого вопроса выяснить не уровень дна, которое вы сумели пробить в своем прошлом, а ваш локус контроля (т.е.

Вы получили по почте от доброжелателя, представившегося вашим старым другом ссылку на интернет магазин, предлагающий айфоны по цене в пять раз ниже рыночной. К примеру. Но в разделе написано, что интернет магазин работает уже пятнадцать лет, они никогда никого не обманывали, а в комментариях вы видите множество восторженных отзывов от благодарных клиентов.
Как не глупый человек, вы, прежде чем сделать заказ зашли в раздел «о компании» чтобы узнать, а не обманщики ли они.

Вы делаете предоплату, и как Хатико, начинаете каждый день приходить на почту и ждать. Ну слава богу, в кои то веки попались честные люди, да ещё с таким выгодным предложением. Но айфон так и не приходит…

- Это была моя самая большая неудача – скажет один человек, а всё от того, что мир полон мошенников, готовых тебя обмануть и подставить на каждом шагу.

- Это была моя самая большая неудача – скажет другой, а всё от того, что я повёл себя как алчный идиот, поверивший в откровенный лохотрон.

Это представит вас как человека, способного к управлению собственной жизнью, а не как детерминированное существо, сама судьба которого зависит исключительно от того, как сложатся звёзды и обстоятельства.
Для успешного прохождения вопроса о своей самой большой неудаче лучше возлагать ответственность на себя.

Цель этого вопроса узнать потолок, которого вы пока смогли достичь. Кстати, есть ещё вопрос «расскажите о своей самой большой удаче» . Этот потолок должен соответствовать должности, на которую вы претендуете, но не быть слишком высоким, потому что возникнет закономерный вопрос «а что вы вообще забыли на этом собеседовании с такими достижениями?»

Насколько вы стрессоустойчивы?
Вопрос 4.

В одном из наиболее заплюсованных комментариев прошлых постов человек рассказывал, что последнее время он часто ходит по собеседованиям, и его уже задолбали вопросом «насколько вы стрессоустойчивы».

Вы ведь устраиваетесь на работу не в угольную шахту находящуюся в аварийном состоянии, и не в спецназ, который должен вести боевые действия в горячих точках, а на должность обычного офисного сотрудника. Во первых, почему задают этот вопрос? Какие вообще у офисного сотрудника могут быть стрессы?

Из-за всего этого ужаса менеджеры всех мастей глотают антидепрессанты, рано седеют, и долго приводят в порядок расшатанную психику на курортах где-нибудь на Кипре или в Таиланде.
Их целая куча – начальник может отругать за невыполненный план, коллега накосячит и подставит, свалив всё на вас, заказчик пожалуется на плохо сделанную работу.

Это, если что, была ирония.

Но суть в том, что существует и правда много людей, для которых например даже попросить таксиста пойти и разменять деньги, если у того нет сдачи, является тяжелым квестом.

При этом будет пристально смотреть в глаза, пытаясь оценить уровень вашего стресса во время этого вопроса. Поэтому рекрутер на всякий случай задаст вопрос о вашей стрессоустойчивости.

Для того чтобы пройти этот вопрос, задаем вопрос встречный –

«А какие именно стрессы предполагаются на этой должности?»

Рекрутер может рассказать о злых придирчивых клиентах, большом объеме работы, неисполнительных контрагентах.

После чего можно развеять его опасения, сказав: «Да это ерунда, я с таким постоянно сталкивался, и мне всегда удавалось найти общий язык практически с любым человеком»

Не бойтесь приукрасить правду, по другому слона не продать.

Расскажите о руководителе. Вопрос 5. ) (Бывают варианты - расскажите о коллеге, клиенте, друге, недруге, и т.д.

Смысл этого вопроса не в том, чтобы узнать что-то руководителе или коллеге, а в том, чтобы узнать больше о вас.

Это стандартная проективная методика из психологии, основанная ещё на древнем изречении о том, что «праведник даже в воре увидит праведника, а вор даже в праведнике – вора»

Иными словами, понять что за человек перед тобой проще всего по тому, как он отзывается о других.

Но лучше обратить внимание именно на положительные черты, а не на том, какие они были гады, это покажет и вас самого в лучшем свете. Конечно, если вам пришлось и правда работать с откровенными мудаками, дифирамбы им петь ни к чему.

На этом пока всё, если есть какие-нибудь темы, которых нужно коснуться, напишите в камментах, а пока на очереди темой следующего поста будет разбор некоторых психологических манипуляций рекрутеров, и как их обходить.

Всем спс за внимание.


Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан
Обязательные для заполнения поля помечены *

*