Главная » Приколы » Немного вопросов и ответов

Немного вопросов и ответов

Напомню, что речь пойдёт об одной из 18 униформированных независимых полицейских управлениях. По просьбам пикабушников отвечу на парочку вопросов.

Немного вопросов и ответов Германия, Полиция, Служба

На примере оформления какого-нибудь правонарушения. Много ли у вас бумажной работы и в чем она выражается.

Тут конечно зависит от уровня пользовательских навыков служебными программами и скорости печати на клавиатуре (так как основную документацию ведём на компьютере), но работа состоит на 40-50% из писанины. Тут по принципу: чего не написано - того и не было. Особенно когда много конфиската (его один раз в протоколе письменно, и ещё раз в электронном протоколе записывать надо) или есть арестованные, то писать приходится много и долго. Плюс кое-где нужна именно определённая последовательность.

Есть ли у вас какие-нибудь критерии оценки работы

Если речь идёт об оценке сотрудника, то после обучения через 3 года и затем каждые 2 года идёт оценка сотрудника. Оценивается он по нескольким категориям с субкатегориями и из них составляется средняя оценка. Например есть "правомерность деятельности", "инициативность" или "общение с гражданами".

вообще подведения итогов работы за какой-нибудь период времени

Ну всё "как у людей". Есть статистика квартальная и годовая. "Палочной системы" нет. Начальство может указать, что где-то проседаем и надо постараться. Могут определённые мероприятия вставить для этого в план, например контроль скоростного режима или трезвости за рулём.

как оценивают кто лучший а кто худший

Официально такой оценки нет. Каждого оценивают индивидуально и он конечно же может делится с коллегами своими результатами. Косвенно видно по списку предусмотренных к повышению, так как повышения звания по выслуге нет и в списки попадают по своей оценке лучшие.

за что поощряют а за что могут наказать

У нас в последнее время ни поощрений, ни наказаний не было, так что конкретных примеров не будет. Наказать дисциплинарно могут за проступки во время и вне службы, например за езду в нетрезвом виде, драки и т. д. Причём параллельно к уголовному/административному наказанию. Двойным наказанием это не считается, так как последнее наказывает, а первое "воспитывает".
Поощрить могут за выдающиеся успехи на службе, типа проявил внимательность и задержал опасного преступника.

есть ли у вас что-нибудь типа служебной подготовки, изучения нового законодательства, изменений и т.п.

Тут нужно различать теорию и практику. В теории у нас каждый квартал для каждого сотрудника предусмотрен по плану день профподготовки. То-есть сдаём нормативы по стрельбе, спорту, ознакомление с определёнными предписаниями под роспись, работы над ошибками, ознакомление с новым законодательством. На практике иногда с этим проблемы. Или день "отваливается" из-за служебных надобностей (надо выйти на смену), или ответственный дежурный/тренер болеет/отпадает и что-то не получается провести. Если по сути, то тут каждый ответственен за себя. Есть коллеги инициативные или просто опытные и разбираются в определённых аспектах лучше, другие хуже. Так же есть курсы повышения квалификации. Проводятся в основном в академии или в центральном управлении. Но тут тоже частенько служебная необходимость (а она превыше всего) может изменить планы...

Если ещё есть вопросы, то всегда пожалуйста (возможно придётся запастись терпением).

Берегите себя!





Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*